无后顾之忧占本次授予权利总数的11.30%-九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌

发布日期：2024-07-19 06:45    点击次数：114

无后顾之忧

　　上证报中国证券网讯(记者郑俊婷)惠云钛业（300891）日前发布2024年限度性股票激勉诡计(草案)，拟向58位董事、高管、中枢技能及处分主干以4.90元/股的价钱授予460万股限度性股票，约占公司股本总数的1.15%。其中，初次授予408万股，约占本诡计公告时公司股本总数的1.02%；预留52万股，占本次授予权利总数的11.30%。

　　事迹考察方面，惠云钛业对2024年、2025年和2026年的事迹进行分年度考察，树立了考察的触发值和方向值。其中，考察触发值条件2024年、2025年和2026年钛白粉销售收入比拟2023年度增长率区别为10%、25%和40%，或钛白粉产量比拟2023年度增长率为15%、30%和45%；考察方向值条件2024年、2025年和2026年钛白粉销售收入比拟2023年度增长率区别达到15%、30%和45%，或钛白粉产量比拟2023年度增长率达到20%、35%和50%。只须考察期内钛白粉销售收入或钛白粉产量纵情一项完成上述考察谋略且需达到个东谈主事迹考察谋略，才能包摄全部或部分授予的股票。

　　惠云钛业暗意，本次股权激勉诡计有助于进一步成立、健全公司长效激勉机制，诱骗和留下优秀东谈主才，充分转念公司董事、高管、中枢技能及处分主干的积极性，灵验地将激动利益、公司利益和中枢团队个东谈主利益联接在一谈，使各方共同关切公司的永恒发展。

　　据了解，惠云钛业自成立以来就相配属目东谈主才培养和团队激勉。在科学合理的东谈主才激勉机制和东谈主才筛选机制下，惠云钛业连合了一多量钛白粉行业的精英处分东谈主才和技能研发东谈主才无后顾之忧，使公司的研发革新和处分才调保抓在行业一活水平，绝顶是在中、高端钛白粉规模处于抓续越过地位。这次驱动限度性股票激勉诡计，将有助于公司进一步晋升处分层及中枢职工的积极性和凝华力，为公司的将来增长提供刚劲能源。